Executive Search & Middle management
Consultoría de Recursos Humanos especializada en la búsqueda talento.
PROCESOS DE SELECCIÓN
RESPONSABLE JURÍDICO
RESPONSABLE JURÍDICO
RESPONSABLE JURÍDICO
La persona seleccionada será responsable de todos los aspectos legales contractuales de la empresa.
En concreto, se ocupará de las siguientes áreas de trabajo:
• Proporcionar análisis jurídicos rigurosos basados en soluciones y asesoramiento para
garantizar el cumplimiento de las obligaciones jurídicas y administrativas de la empresa.
• Ayudar en la redacción de dictámenes jurídicos, informes y documentos de trabajo sobre
cualquier asunto legal.
• Ayudar en la preparación o actualización de proyectos de plantillas, directrices,
reglamentos internos, normas de aplicación, procedimientos, políticas o decisiones.
• Apoyar en la elaboración de ficheros jurídicos para su circulación y aprobación a nivel
interno.
• Contribuir al enfoque adoptado sobre los aspectos jurídicos y garantizar el cumplimiento
de las normas y reglamentaciones vigentes.
• Proporcionar asesoramiento jurídico en reuniones y grupos de trabajo, según
corresponda.
Para optar al puesto han de cumplirse una serie de requisitos formales. Dichos requisitos son
los siguientes:
• Licenciatura en Derecho.
• Como mínimo 3 años de experiencia profesional (tras la obtención de la titulación),
adquirida en puestos relacionados con las tareas incluidas en la descripción del puesto.
• Experiencia laboral demostrada en una función jurídica o
en derecho administrativo, preferiblemente a nivel nacional o internacional, de al menos
2 años pertinente para la descripción del puesto.
Solo se tendrán en cuenta los títulos y certificados expedidos en los Estados miembros de la Unión Europea o que cuenten con
certificados de equivalencia expedidos por las autoridades de dichos Estados miembros.
• Experiencia demostrada en la redacción de asesoramiento, documentación, decisiones y
dictámenes jurídicos de una forma clara y concisa.
Características personales/aptitudes interpersonales:
• Capacidad para investigar y analizar información compleja procedente de una amplia
gama de fuentes, considerar opciones y proponer y aplicar soluciones eficaces para
abordar aspectos jurídicos y prácticos.
• Excelentes aptitudes para comunicar asuntos jurídicos complejos a profesionales ajenos
al Derecho de una forma clara y concisa.
• Excelentes capacidades interpersonales con habilidad para trabajar eficazmente en un
entorno profesional.
• Elevado nivel de orientación al servicio con un enfoque centrado en soluciones.
• Alto grado de compromiso, flexibilidad, responsabilidad e integridad, capacidad para
adaptarse a las necesidades empresariales cambiantes.
• Elevada capacidad para trabajar bajo presión, con múltiples tareas y dentro de unos
plazos ajustados.
DIRECTOR FINANCIERO
RESPONSABLE JURÍDICO
RESPONSABLE JURÍDICO
El candidato seleccionado será el encargado de realizar las siguientes funciones reportando a la Dirección General:
- Desarrollar e implementar una estrategia financiera alineada con las metas y objetivos de medio y largo plazo de la compañía.
- Elaboración de presupuestos, individuales y consolidados.
- Análisis periódico de las desviaciones más significativas.
- Supervisar y dirigir las operaciones del departamento financiero, asegurando la eficiencia y la precisión del área.
- Coordinar y revisar los procesos de cierre contable mensual y anual.
- Supervisar las actividades de tesorería, garantizando una adecuada liquidez y una óptima gestión de los riesgos financieros.
- Asegurar la optimización fiscal y la eficiencia en la asignación de recursos.
- Mantener y fortalecer relaciones con entidades financieras, auditores...
- Liderar el equipo financiero, formado también por las áreas de contabilidad y control de gestión.
Requisitos:
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Director Financiero/a en empresas de mediano tamaño.
- Muy valorable experiencia en compañías del sector industrial.
- Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y fomentar un entorno de trabajo colaborativo y comprometido.
- Experiencia trabajando con ERP.
- Elevada capacidad de trabajo y motivación por el desarrollo en la empresa.
- Capacidad de liderazgo con el equipo y de forma transversal con los otros departamentos para una correcta comunicación interna.
- Interés por formar parte de una empresa con un proyecto creciente y de crecer profesionalmente.