Executive Search & Middle management
Consultoría de Recursos Humanos especializada en la búsqueda talento.
Consultoría de Recursos Humanos especializada en la búsqueda talento.
La persona seleccionada será responsable de todos los aspectos legales contractuales de la empresa.
En concreto, se ocupará de las siguientes áreas de trabajo:
• Proporcionar análisis jurídicos rigurosos basados en soluciones y asesoramiento para
garantizar el cumplimiento de las obligaciones jurídicas y administrativas de la empresa.
• Ayudar en la redacción de dictámenes jurídicos, informes y documentos de trabajo sobre
cualquier asunto legal.
• Ayudar en la preparación o actualización de proyectos de plantillas, directrices,
reglamentos internos, normas de aplicación, procedimientos, políticas o decisiones.
• Apoyar en la elaboración de ficheros jurídicos para su circulación y aprobación a nivel
interno.
• Contribuir al enfoque adoptado sobre los aspectos jurídicos y garantizar el cumplimiento
de las normas y reglamentaciones vigentes.
• Proporcionar asesoramiento jurídico en reuniones y grupos de trabajo, según
corresponda.
Para optar al puesto han de cumplirse una serie de requisitos formales. Dichos requisitos son
los siguientes:
• Licenciatura en Derecho.
• Como mínimo 3 años de experiencia profesional (tras la obtención de la titulación),
adquirida en puestos relacionados con las tareas incluidas en la descripción del puesto.
• Experiencia laboral demostrada en una función jurídica o
en derecho administrativo, preferiblemente a nivel nacional o internacional, de al menos
2 años pertinente para la descripción del puesto.
Solo se tendrán en cuenta los títulos y certificados expedidos en los Estados miembros de la Unión Europea o que cuenten con
certificados de equivalencia expedidos por las autoridades de dichos Estados miembros.
• Experiencia demostrada en la redacción de asesoramiento, documentación, decisiones y
dictámenes jurídicos de una forma clara y concisa.
Características personales/aptitudes interpersonales:
• Capacidad para investigar y analizar información compleja procedente de una amplia
gama de fuentes, considerar opciones y proponer y aplicar soluciones eficaces para
abordar aspectos jurídicos y prácticos.
• Excelentes aptitudes para comunicar asuntos jurídicos complejos a profesionales ajenos
al Derecho de una forma clara y concisa.
• Excelentes capacidades interpersonales con habilidad para trabajar eficazmente en un
entorno profesional.
• Elevado nivel de orientación al servicio con un enfoque centrado en soluciones.
• Alto grado de compromiso, flexibilidad, responsabilidad e integridad, capacidad para
adaptarse a las necesidades empresariales cambiantes.
• Elevada capacidad para trabajar bajo presión, con múltiples tareas y dentro de unos
plazos ajustados.
El candidato seleccionado será el encargado de realizar las siguientes funciones reportando a la Dirección General:
Requisitos:
Nos adaptamos a las necesidades de nuestros clientes con el objetivo de ofrecer la máxima calidad en los procesos de selección siendo conscientes de los constantes cambios en el mercado e innovando en la incorporación de nuevas tecnologías que nos ayuden a atraer al mejor talento.
Basada en la búsqueda directa y conocimiento sectorial combinado con una estricta evaluación de las competencias profesionales más adecuadas para cada organización.
Defendemos la excelencia profesional, compromiso, honestidad y confidencialidad tanto para clientes como para candidatos. Nuestro objetivo es seguir generando confianza para con ambas partes.
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